<img src="https://cms.anvr.klanten.blueflamingos.nl/uploads/Young_ANVR_pagina_3_1_b4a8a41175.jpg" alt="Young ANVR bijeenkomst" srcset="https://cms.anvr.klanten.blueflamingos.nl/uploads/thumbnail_Young_ANVR_pagina_3_1_b4a8a41175.jpg 245w,https://cms.anvr.klanten.blueflamingos.nl/uploads/small_Young_ANVR_pagina_3_1_b4a8a41175.jpg 500w,https://cms.anvr.klanten.blueflamingos.nl/uploads/medium_Young_ANVR_pagina_3_1_b4a8a41175.jpg 750w,https://cms.anvr.klanten.blueflamingos.nl/uploads/large_Young_ANVR_pagina_3_1_b4a8a41175.jpg 1000w," sizes="100vw" width="1000px">Op 28 maart jl. kwamen 35 Young professionals uit de reisbranche bij elkaar voor de eerste Young ANVR bijeenkomst van het jaar. Dit keer waren we te gast bij Riksja Travel in Leiden. Het thema: Persoonlijk leiderschap en werkgeluk.<o:p></o:p>Na een korte ‘speurtocht’ door het prachtige Riksja pand werden we ontvangen door Chris, Nynke en Michelle.&nbsp;<o:p></o:p>Omdat we in het mooie pand van Riksja travel te gast zijn, trapt Jeroen van Vilsteren – Sales &amp; Marketing manager Riksja de informatieve middag af. Hij houdt een enthousiast verhaal over de organisatie.&nbsp;<o:p></o:p>Vervolgens was het de beurt aan Raoef Khadjé om meer over generatie Z te vertellen. Raoef is zelf oprichter van Trainer of Greatness &amp; Community Z. Tijdens zijn workshop nam hij iedereen mee in de belevingswereld van Generatie Z. “Is het een luie generatie? Er wordt vaak gezegd dat deze generatie niet gemotiveerd is“. Maar uit het verhaal van Raoef bleek dat deze generatie graag uniek is en door keuzestress misschien soms vastloopt. De groep werd opgesplitst in kleine groepjes, en iedereen kreeg de kans om te brainstormen over hoe ze deze generatie binnen hun organisatie zien, en hoe zij generatie Z aan hun bedrijf kunnen binden. Zo blijkt dat het bieden van onbeperkte vakantiedagen en remote werken heel aantrekkelijk klinkt tijdens de sollicitatieprocedure en generatie Z over de streep kan trekken, maar dat hier uiteindelijk niet veel gebruik of misbruik van wordt gemaakt. Het zit dan vooral in het idee dat die vrijheid geboden wordt. Raoef eindigde de presentatie met wat bruikbare tips.&nbsp;<o:p></o:p>Na een korte pauze was het aan Wijnand de Jong, een sociaal psycholoog. Hij haakte verder in op het onderwerp en vertelde over generatieverschillen binnen een bedrijf, en hoe je hier mee om kunt gaan. Met veel anekdotes hield hij ieders aandacht goed vast. Er werd gelachen en instemmend geknikt toen hij zei: “Veel van wat we nu in de jongere generatie zien, is veroorzaakt door de oudere generatie die hen opgevoed heeft”. Een paar inspirerende take-aways: “Het is belangrijk bij het binden van mensen aan je bedrijf dat je de waarden van elke generatie begrijpt en kunt koppelen -verschillende generaties hebben een andere manier van communiceren, het is belangrijk om hier bewust van te zijn, zodat je hier als werkgever goed mee om kunt gaan”. Wijnand sloot de presentatie af met een leuke quiz champ, waarbij het vooral draaide om eerlijk zijn naar jezelf, en om hoe goed je hebt opgelet tijdens de presentatie.&nbsp;&nbsp;<o:p></o:p>Deze interessante middag werd vervolgens afgesloten met een gezellige borrel en een hapje, keurig verzorgd door Riksja, waar iedereen nog vol enthousiasme heeft nagepraat.&nbsp; Young ANVR wordt geleid door: Chris Knaap, beleidsmedewerker van de ANVR en secretaris van Young ANVR, samen met Nynke Hoogma, bestuurslid voor Young ANVR en werkzaam bij Better places en Michelle Starren - de Wit, bestuurslid ANVR en CEO Travelcenter de Wit<o:p></o:p>

Young ANVR bijeenkomst 28 maart 2024